附带福利率

澳门十大娱乐网址大全（澳门十大娱乐网址大全）使用一套固定费率，根据员工的成本分配收取附加福利.  附加福利率适用于界定雇员组别的薪金开支总额. 

附带泳池方法

所有的雇员都有一些与受雇有关的附加福利.  附加福利率是所有合资格福利成本（例如社会保障）的平均值, 医疗保险, 健康保险, 退休, 人寿保险, 和伤残保险)适用于大学的不同员工群体，如下所列.

• 教师
• 管理、专业、 & 管理(AMP)
•  支援人员（SP）
• 博士后
• 运维
  • 运维辅助
  • 运维非学生
  • 行动的学生
  • 运维医学院
  • 运维其他FICA备选方案

有一些附加福利费率，这完全取决于支付give员工的收入类型.  一些例子包括但不限于：

• 奖金
• 大学优异奖
• 助学金
• 搬迁费用
• 性能付款
• 研究参与者报酬

附加福利按实际工资或工资成本的百分比进行预算和支出.  在预算年度开始前，每年都会分析和更新附带收费费率.  费率将根据大学实际福利成本的变化进行调整.

 

_{最后更新日期：2024年4月.}